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残業代を奪回して起業しよう!

がっちゃんです、こんにちは!
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さあ、これを元手に起業しましょう。

でも、ちょっと待って下さい。

闇雲に創業しようとしても、少し無理がありますよ。

経営について多少は勉強しましょう。

そんな時に役に立つのが、拙著「独立・創業塾

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残業代請求は間髪入れずに

がっちゃんです、こんにちは!

残業代を計算して、まずは穏便に上司又は人事部に対して「残業代お支払いのお願い」という形で請求するとしますよね。

十中八九、受け取った相手は、「見ておくから」としか返答しませんね。

その場で回答することは、99.9%ないと考えていいでしょう。

そうしたら、その際に必ず行って頂きたい注意事項をお話すると、まず期限を切ること。

「いつ頃までにご返事頂けますか?」と尋ね、なにがしかのメモを取って必ず保存しておくことです。

これは、後々「交渉の経緯」の中で陳述するためです。

期限がきたら、「この前お願いした件はどうなりましたか?」と請求しましょう。

またもや、もごもごとした返事しかないと思います。

そこで、間髪入れずに内容証明郵便で請求しましょう。

間髪入れずにです!

グズグズしていると、平気で数カ月以上放置されるのは目に見えています。

請求した事実を正式に証明できるのは、内容証明郵便か、労働審判の申立や調停申立くらいですからね。

後は、時効の問題が進行して行くだけですよ。

私のお客様のほとんどが、相手の出方を待って、2〜3ヵ月は損をしておられました。

くれぐれも、残業代請求は間髪入れずにですよ!

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サービス残業代を取り返せ ビル管理業の残業代

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先日お伝えしたビル管理業の方からのご相談を解説します。

この方は、朝10時から翌日10時までの勤務でしたよね。

まず、パートさんがお休みの日の10時から15時までの勤務は完全にサービス残業になっているのは明白です。

では、10時から翌日10時までの勤務時間中はどうでしょうか?

仮眠時間が5時間あるとのことですが、この仮眠時間がくせ者です。

会社の言い分は、「寝てる時間には賃金を払わない!」

もう常套手段ですよね。

でも、考えてみて下さい。24時間営業の施設ですから、何かあると呼び出されますよね。たとえ仮眠中であっても。

会社の言い分の根拠は、仮眠時間は休憩であるというところからきています。

ところが、仮眠時間中であっても何かあると呼び出されるということは、純然たる休憩ではなく、ただの待機時間に当たるというのが正解です。

そうすると、待機時間に対しては、会社の指揮命令下に置かれていることになり、賃金を支払う義務が生じます。

したがって、仮眠時間が午後10時以降に設定されている場合には、深夜労働に当たり、会社は割増賃金を支払う義務があります。

住み込み労働をされている方は、全く同じと考えていいですから、1日8時間を超える場合には、割増賃金が発生することになります。

またお会いしましょう。 | Comment(0) | TrackBack(0) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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