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3回目になりますね。


時間外労働、いわゆる残業のことですが、そもそも採用の際に時間外労働の有無については、書面で明示しなければならないことになっています。(絶対的明示事項)



ですから、口頭で残業もあるからねというのは通用しないんです。


時間外労働について、もうひとつあるのは、災害による臨時の必要がある場合等を除いては、法36条に規定する労使協定、別名36協定(サンロクキョウテイ又はサブロクキョウテイ)と言われるものが結ばれていないと時間外労働をさせることはできません。



これは、本来周知徹底させなければいけないことなので、見たい方は会社に言って見せてもらいましょう。

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