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みなし労働時間制と営業マンの残業代


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君には十分な営業手当を払っている


Aさんはあるハウスメーカーの営業マンです。

時には朝早く建築現場に行ってお客様にお渡しする工事の進捗状況の写真を撮ってきて、会社に戻りお客様にメールで送信します。

また、ある時はお客様のご自宅を訪問して、夜遅くまでの打ち合わせと1日に12時間以上も働いています。

そこで、恐る恐る人事部長に尋ねてみました。

「あのう、私は朝から晩まで働いているのに、残業代は出ないんですか?」

人事部長からの返答はこうでした。

「営業職は残業も多いから、その意味で君には十分な営業手当を払っているし、1件受注したら歩合給も出しているじゃないか、営業なんて仕事を取ってきてナンボの世界だよ。」

Aさんはもうそれ以上問いただすことができませんでした。

「確かに、営業手当で同期の事務職の連中より5万円多く貰ってるよなあ。おまけに、ここのところほかの仕事が多すぎて受注もぱっとしないしなあ。」Aさんは黙らざるを得ませんでした。


さて、本当にそうでしょうか?


営業職などの上司の目が直接届かない社外で仕事をする場合や、研究開発職など本人の自由裁量の余地が大きい職種の場合、労働時間を把握することが困難となります。


そこで、法38条の2第1項で規定しているのが、みなし労働と呼ばれ、所定労働時間勤務したことにみなす制度です。

これも三六協定と同じように協定書を監督署に届け出ておかなければいけません。

このみなし労働を適用するには、さらに出勤時間や退社時間、休憩などを自分の裁量で決めている必要があります。

でも、現実は外勤の仕事が終わるごとに報告させられ、帰社後も遅くまで残って事務処理をするなど、1日中上司の目が光っており、裁量労働をしているとは言えず、残業代をカットする口実に使われています。

・職務手当とは

本来、特別な技術や資格を必要とする職務に対して支払われるものが、職務手当ですが、外勤の営業マンにも営業手当として基本給以外に支給されている場合があります。

この営業手当の中に時間外手当が含まれているとして、残業代を支払わない会社が多いようです。

職務手当と時間外手当は全く別もので、職務手当はその職務に対して支払われ、時間外手当などの残業代は所定労働時間を超えた場合に支払われるものです。

ただし、給与規定などに「職務手当の1部に定額の時間外手当を含む。」などと明記され、その定額部分が実際の残業時間に相当する残業代の平均を上回っている場合には適用可能です。

しかし、実際には定額部分の時間外手当が区別して示されていなかったり、実際の残業代を大きく下回っている場合などは、残業代の請求が可能となりますので、よくチェックして下さい。


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